人力资源管理师(二级)
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
题目
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
- A、德尔菲预测法
- B、趋势外推法
- C、马尔可夫分析法
- D、转换比率法
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
正确答案：A
考点：教材第46页
考点：教材第46页
第2题：
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．定员定额分析法
D．转换比率法
正确答案：A
第3题：
下列哪项不属于市场需求预测方法?()
A、购买者意向调查法
B、综合销售人员意见法
C、离散需求分析法
D、市场试验法
参考答案：C
第4题：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：A
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
第5题：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。
第6题：
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
正确答案：A
第7题：
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、比率法
参考答案：A
第8题：
下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。
A.管理人员判断法
B.一元回归分析法
C.转换比率分析法
D.头脑风暴法
正确答案：D
本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。
本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。
第9题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。
第10题：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A
解析：
企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。