人力资源管理师(二级)
有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
题目
有效绩效监控的关键点包括（）
- A、管理者的领导风格
- B、管理者的绩效辅导水平
- C、管理者与下属绩效沟通的有效性
- D、绩效考评信息的有效性
- E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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相似问题和答案
第1题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第2题：
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B
解析：
题干为关键分析法的含义。
第3题：
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A．关键绩效指标
B．关键分析法
C．标杆基准法
D．关键竞争法
正确答案：B
关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
关键分析法是指通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
第4题：
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
答案：D
解析：
P348-349
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。
第5题：
决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）。
A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
答案：D
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。
第6题：
高绩效工作系统定义包括()关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
正确答案:ABC
第7题：
设定关键绩效指标常见的问题有()。
A:工作产出项目过多
B:绩效指标设置多样化
C:绩效指标不够全面
D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E:绩效标准缺乏超越的空间
B:绩效指标设置多样化
C:绩效指标不够全面
D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E:绩效标准缺乏超越的空间
答案：A,C,D,E
解析：
第8题：
绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。()
正确答案：对
第9题：
绩效监控的有效性的关键点包括()。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
答案：A,C,D
解析：
第10题：
简述绩效监控的关键点有哪些？
答案：
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性