人力资源管理师(二级)

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

题目

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

  • A、心理测验
  • B、品德测验
  • C、投射技术
  • D、情境测验
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验


正确答案：C
考点：教材第84页

第2题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第3题：

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第5题：

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验

答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第6题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

第7题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第8题：

知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。


参考答案：心理测验

第9题：

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第10题：

对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情境测验
  • D、试用

正确答案:A

更多相关问题
相关内容