人力资源管理师(二级)
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A、销售人员等容易单独量化计算的职位B、管理人员、行政人员C、IT行业D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
题目
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
- A、销售人员等容易单独量化计算的职位
- B、管理人员、行政人员
- C、IT行业
- D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
行为主导型的绩效考评方法适用于()。
A:销售行业
B:IT行业
C:行政人员
D:研究行业
B:IT行业
C:行政人员
D:研究行业
答案：C
解析：
见教材表4-10。
第2题：
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.销售行业
B.IT行业
C.行政人员
D.研究行业
B.IT行业
C.行政人员
D.研究行业
答案：C
解析：
第3题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第4题：
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
A:IT行业
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D
解析：
见教材表4-10。
第5题：
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
答案：C
解析：
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
第6题：
绩效考评的方式和方法有（ ）。
A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A.管理人员
B.行政人员
C.流水线工人
D.IT行业
E.销售人员
B.行政人员
C.流水线工人
D.IT行业
E.销售人员
答案：
解析：
第8题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
参考答案ABC
第9题：
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
A:管理人员
B:行政人员
C:流水线工人
D:IT行业
E:销售人员
B:行政人员
C:流水线工人
D:IT行业
E:销售人员
答案：A,B,C
解析：
见教材表4-10。
第10题：
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业
B.管理人员
C.流水线工人
D.销售人员
B.管理人员
C.流水线工人
D.销售人员
答案：D
解析：
见教材表4—10。