四级人力资源管理师
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A 考评对象B 考评内容C 考评时间D 考评主体
题目
单选题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A
考评对象
B
考评内容
C
考评时间
D
考评主体
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相似问题和答案
第1题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
参考答案ABC
第2题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。
第3题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第4题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。
A:品质主导型
B:目标导向型
C:行为主导型
D:过程导向型
E:结果主导型
B:目标导向型
C:行为主导型
D:过程导向型
E:结果主导型
答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
第5题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
第6题：
绩效考评的方式和方法有（ ）。
A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。
第8题：
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。
A．态度主导型
B．行为主导型
C．工作主导型
D．一般主导型
正确答案：B
第9题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。
第10题：
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
- A、态度主导型
- B、行为主导型
- C、工作主导型
- D、一般主导型
正确答案:B