人力资源管理师(二级)
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管
题目
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
- A、培训单位
- B、受训者的直接主管
- C、培训教师
- D、受训者的单位主管
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相似问题和答案
第1题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
答案：B
解析：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。
第2题：
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
答案：B
解析：
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。
第3题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。
A．培训的单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
正确答案：A
第4题：
对培训效果进行行为评估，评估单位应为()
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
答案：B
解析：
第5题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第6题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。
第7题：
对培训结果进行评估，评估单位应为()
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B
解析：
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##
第8题：
对培训效果进行评估，评估单位应为( )。
A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管
正确答案：B
第9题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
A．培训单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第10题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：A
解析：