下列关于集中量数的说法,不正确的是()。(2013年5月二级真题)
第1题:
第2题:
第3题:
A、离散系数越大,集中量数的代表性越小
B、离散系数越小,数据的离散程度越大
C、离散系数越大,数据的离散程度越大
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
【题目描述】
第 3 题下列关于水泥混凝土道路垫层的说法中,不正确的是( )。
正确答案:B正确答案:B
第9题:
第10题:
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用的组织结构变革方式D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)A、每年发布一次B、坚持实事求是原则C、仅供企业查询D、坚持市场取向原则
单选题关于自我概念形成与发展,正确的说法是( )。(2004年6月三级真题、2006年5月二级真题)A 生理自我→心理自我→社会自我B 社会自我→心理自我→生理自我C 生理自我→社会自我→心理自我D 心理自我→生理自我→社会自我
单选题关于PPC,下列哪种说法是不正确的()A PPC是当相对矢量穿过本船时,目标真矢量和本船航向线的交点B PPC落在本船航向线上则有碰撞危险C PPC是目标真矢量和本船真矢量的交点D 无PPC,则无碰撞危险
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]A 描述法适合于长期预测B 可以分为定量和定性两大类C 德尔菲法是一种定性预测方法D 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
单选题下列关于劳务派遣的表述,不正确的是( )。[2015年11月二级真题]A 劳务派遣是一种组合劳动关系B 雇主是劳务派遣单位C 本质特征是雇用和使用相统一D 雇员是被派遣劳动者
单选题下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。(2013年5月二级真题)A 仲裁要遵循回避制度B 仲裁遵循非强制性原则C 仲裁对象具有特定性D 仲裁主体具有特定性
单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)A 可以忽略历史薪酬数据的收集B 要收集货币薪酬数据C 尽可能做到全面、深入、准确D 要收集非货币薪酬数据
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)A 是一种改良式变革B 是组织设计中的第二步工作C 是企业最常用的组织结构变革方式D 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求