计算机操作员综合练习二
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A 描述法适合于长期预测B 可以分为定量和定性两大类C 德尔菲法是一种定性预测方法D 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
题目
单选题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]
A
描述法适合于长期预测
B
可以分为定量和定性两大类
C
德尔菲法是一种定性预测方法
D
经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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相似问题和答案
第1题：
以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
答案：D
解析：
第2题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。
第3题：
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
参考答案：D
第4题：
人力资源需求预测的定量方法是()。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第5题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
第6题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第7题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
其他方法属于定性方法。
第8题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定
第9题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第10题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定量和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定量和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。