人力资源管理师(二级)
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
题目
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
- A、数据排列法
- B、离散分析
- C、频率分析法
- D、趋中趋势分析
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相似问题和答案
第1题：
在薪酬调查时要调查（）。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
正确答案：ABC
第2题：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
答案：B
解析：
P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。
第3题：
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）
A．数据排列
B．频率分析
C．差异检验
D．回归分析
正确答案：B
第4题：
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
答案：A,D,E
解析：
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
第5题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C
解析：
本题考查的是频率分析法的适用范围。
第6题：
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
答案：A,B,C
解析：
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
第7题：
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限
答案：A,B,D
解析：
在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
第8题：
在薪酬调查时要调查（ ）。
A．被调查企业的情况
B．被调查岗位的情况
C．被调查岗位的薪酬状况
D．调查人的情况
E．被调查企业的薪酬调查状况
正确答案：ABC
第9题：
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
答案：A,D,E
解析：
P405-418
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
第10题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
答案：C
解析：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。