人力资源管理师(二级)

一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。A、一年B、三年C、五年D、十年

题目

一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

  • A、一年
  • B、三年
  • C、五年
  • D、十年
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第1题：

关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


正确答案：C
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

第2题：

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围

答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

第3题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划


正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第4题：

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

  • A、晋升规划
  • B、补充规划
  • C、培训开发
  • D、规划配备和规划继任
  • E、规划职业规划

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

  • A、一年以上
  • B、五年以上
  • C、十年以上
  • D、二十年以上

正确答案:C

第6题：

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

第7题：

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D
解析：

第8题：

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A．2

B．3

C．4

D．5


正确答案：D

第9题：

三年以上的人力资源计划属于（）。

  • A、人事计划
  • B、人力资源规划
  • C、战略人力资源计划
  • D、战术人力资源计划

正确答案:C

第10题：

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

  • A、三年
  • B、五年
  • C、一年
  • D、十年

正确答案:A

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