人力资源管理师(二级)
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价
题目
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
- A、薪酬调查
- B、岗位分析
- C、福利管理
- D、岗位评价
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相似问题和答案
第1题：
制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A．科学量化地评价岗位
B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D．了解企业的财力状况与人力资源规划
E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
正确答案：CDE
第2题：
市场跟随策略的正确说法有()
A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
答案：A,B,C
解析：
市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
第3题：
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()
A、人才评估
B、登记划分
C、岗位评价
D、薪酬调查
参考答案：D
第4题：
市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况，并根据自身条件，确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。
正确答案:正确
第5题：
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。
A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
答案：D
解析：
本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。
第6题：
根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
正确答案：C
第7题：
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。
A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B:适合于小型企业
C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
E:加大了企业薪酬管理的成本
B:适合于小型企业
C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
E:加大了企业薪酬管理的成本
答案：A,C,E
解析：
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
第8题：
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
A.福利管理
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分析
参考答案：C
第9题：
关于金融市场定位，正确的是（）。
- A、金融企业在选定目标市场前就要对金融产品和服务进行定位
- B、定位是指企业根据竞争者的产品与服务在市场上所处地位以及客户对于该种产品的重视与偏好程度，从而确定自己在目标市场上适当的营销策略
- C、金融市场定位可以分为金融产品定位、金融企业形象定位和金融消费者定位
- D、金融市场定位不需要考虑客户的差异，只需要考虑企业内部的因素
正确答案:B
第10题：
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。
- A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
- B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
- C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
- D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
- E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
正确答案:A,B,C,D,E