企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

题目

企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

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第1题：

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

正确答案：A
略

第2题：

薪酬战略的中心任务是（）。
A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()成本状况,决定本企业的薪酬水平。

A、市场

B、国家机关

C、外企

D、竞争对手

参考答案：D

第4题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

答案：A,B,C,E

解析：

企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第5题：

在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，()。

A.根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新
B.不断充实和完善内部薪酬体系
C.保持薪酬制度的公平性和一致性
D.占领人才市场的制高点
E.赢得产品与服务的竞争优势

答案：A,B,C,D,E

解析：

在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新，不断充实和完善内部薪酬体系，保持薪酬制度的公平性和一致性，才能占领人才市场的制高点，最终赢得产品与服务的竞争优势。

第6题：

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略

正确答案：C

第7题：

薪酬管理的中心任务是（）。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

答案：D

解析：

本题考查薪酬管理的中心任务。

第8题：

通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。

A.福利管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析

参考答案：C

第9题：

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A:薪酬调查
B:岗位分析
C:福利管理
D:岗位评价

答案：A

解析：

薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

第10题：

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手

答案：D

解析：

明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

薪酬管理与绩效考核知识竞赛

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