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单选题企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（ ）。A 市场领先策略B 混合策略C 市场滞后策略D 市场跟随策略

题目
单选题
企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（  ）。
A

市场领先策略

B

混合策略

C

市场滞后策略

D

市场跟随策略

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第1题：

全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( )

A.覆盖面较广。

B.容易通过调整来反映组织目标的变化。

C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。

D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支


参考答案：C

第2题：

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

答案：A,B,C,D,E
解析：
长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

第3题：

企业进行薪酬预算的根本目标是()

A、合理控制企业经营成本

B、提高薪酬成本的可控程度

C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)

D、增强企业在市场上的竞争力


参考答案：A

第4题：

下列不属于薪酬管理目的的是（）。

  • A、吸引企业核心和关键人才
  • B、培育和增强企业的核心竞争力
  • C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
  • D、有利于绩效管理的实施

正确答案:D

第5题：

薪酬调查的作用有()。

A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第6题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C
解析：
市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第7题：

薪酬调查的作用有（ ）。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第8题：

薪酬水平外部竞争性的意义( )

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力


正确答案:ABCD 

第9题：

在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

  • A、企业薪酬结构
  • B、劳动力技能
  • C、企业薪酬总额
  • D、劳动力成本

正确答案:D

第10题：

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

  • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
  • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
  • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
  • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
  • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

正确答案:A,B,C,D,E

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