初级人力资源专业知识与实务
单选题下列不属于薪酬管理目的的是()。A 吸引企业核心和关键人才B 培育和增强企业的核心竞争力C 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D 有利于绩效管理的实施
题目
单选题
下列不属于薪酬管理目的的是()。
A
吸引企业核心和关键人才
B
培育和增强企业的核心竞争力
C
合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D
有利于绩效管理的实施
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相似问题和答案
第1题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A． 薪酬调查
B． 薪酬调整
C． 适时计算
D． 制定薪酬制度
正确答案：D
第2题：
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、
第3题：
下列属于负债项目的是()。
A、管理费用
B、应收票据
C、应付职工薪酬
D、应收账款
参考答案：C
第4题：
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
- A、薪酬体系决策
- B、薪酬水平决策
- C、薪酬形式决策
- D、薪酬结构决策
正确答案:C
第5题：
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。
A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
B:工作
C:管理
D:程序
答案：D
解析：
本题考查的是员工满意度调查的内容。
第6题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D 制定薪酬制度
正确答案：D
第7题：
下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。
A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理
答案：D
解析：
薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。
第8题：
以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬技术
参考答案：D
第9题：
薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
- A、市场标准
- B、工资等级管理
- C、工资增长管理
- D、相对评价管理
- E、表现业绩
正确答案:A,E
第10题：
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
- A、吸引企业核心和关键人才
- B、培育和增强企业的核心竞争力
- C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
- D、有利于绩效管理的实施
正确答案:D