工商管理

判断题企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A 对B 错

题目
判断题
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
A

对

B

错

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第1题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第2题：

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A A企业**制度不利于留住高级管理人才

B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工

C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平

D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平


正确答案：C

第3题：

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平

D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平


正确答案：C

第4题：

企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


正确答案:正确

第5题：

宽带型薪酬结构最大的特点是（　　）。

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

答案：D
解析：
本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

第6题：

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


正确答案：ADE

第7题：

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平


正确答案：C

第8题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平


参考答案：A

第9题：

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

  • A、跟随型
  • B、领先型
  • C、滞后型
  • D、混合型

正确答案:D

第10题：

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


正确答案:正确

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