人力资源管理师(二级)
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
题目
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
- A、企业需明确界定各类员工薪酬水平
- B、贡献大的员工薪酬回报应当多
- C、贡献小的员工薪酬回报应当少
- D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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相似问题和答案
第1题：
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
A.企业需明确界定各类员工薪酬水平
B.贡献大的员工薪酬回报应当多
C.贡献小的员工薪酬回报应当少
D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
参考答案：D
第2题：
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。
A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
答案：D
解析：
本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。
第3题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
参考答案：D
第4题：
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。
A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
答案：B
解析：
薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk
第5题：
薪酬管理的内容包括()。
A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。
第6题：
企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。
A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D．企业有能力支付的薪酬水平
E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确答案：ADE
第7题：
企业进行薪酬调整的依据包括()
A:员工的绩效改善
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化
答案：A,B,C,D,E
解析：
在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。
第8题：
在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平
B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平
D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
参考答案：A
第9题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A:保证薪酬具有竞争性
B:吸引并留住优秀人才
C:对员工贡献给予肯定
D:使员工及时得到回报
E:合理控制企业人工成本
B:吸引并留住优秀人才
C:对员工贡献给予肯定
D:使员工及时得到回报
E:合理控制企业人工成本
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。
第10题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。