高级人力资源管理师(一级)
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
题目
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
- A、内部一致性
- B、外部竞争力
- C、员工的贡献率
- D、薪酬体系管理
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
答案：D
解析：
薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。@##
第2题：
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
答案：B
解析：
内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。@##
第3题：
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬战略包括四个方面的内容：内部的一致性、外部的竞争力、员工贡献率和薪酬体系管理。
第4题：
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
答案：A,B,C,D
解析：
第5题：
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
答案：C
解析：
P413 C
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平
第6题：
下列说法正确的是（ ）。
A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
答案：A,B,C,D,E
解析：
P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。
第7题：
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
答案：D
解析：
暂无
第8题：
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
答案：A
解析：
p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素
第9题：
保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
答案：A
解析：
第10题：
薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
答案：B,C,D,E
解析：
P411