人力资源管理师(二级)
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）A、空间原则B、时间原则C、单一原则D、程度原则E、多向原则
题目
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）
- A、空间原则
- B、时间原则
- C、单一原则
- D、程度原则
- E、多向原则
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相似问题和答案
第1题：
岗位横向分类的原则包括()。
A.互动原则
B.单一原则
C.程度原则
D.时间原则
E.选择原则
参考答案：B,C,D,E
第2题：
岗位横向分类应该遵循的原则的是（ ）。
A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.选择原则
E.自主原则
B.程度原则
C.时间原则
D.选择原则
E.自主原则
答案：A,B,C,D
解析：
岗位横向分类应遵循的原则是：单一原则、程度原则、时间原则和选择原则。不包括自主原则。
第3题：
下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A．岗位的纵向分级和横向分类无关
B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C．岗位分类包括横向分类和纵向分级
D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
正确答案：A
第4题：
岗位分类的主要步骤包括()。
A.岗位的横向分类
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。
A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B:按照企业的性质，进行岗位横向区分
C:按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E:按照岗位分工的工位进行划分
B:按照企业的性质，进行岗位横向区分
C:按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E:按照岗位分工的工位进行划分
答案：A,D
解析：
工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
第6题：
岗位分类的基本要求是（ ）。
A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类
答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。
第7题：
岗位分类的基本要求是()。
A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类
答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。
第8题：
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。
A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B．按照企业的性质，进行岗位横向区分
C．按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E．按照岗位分工的工位进行划分
正确答案：AD
工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
第9题：
岗位横向分类的原则，不包括()
A.灵活原则
B.单一原则
C.选择原则
D.时间原则
B.单一原则
C.选择原则
D.时间原则
答案：A
解析：
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括：①单一原则。②程度原则。③时间原则。④选择原则。
第10题：
岗位横向分类应遵循的原则有（ ）。
A．单一原则
B．程度原则
C．系统原则
D．时间原则
E．选择原则
B．程度原则
C．系统原则
D．时间原则
E．选择原则
答案：A,B,D,E
解析：
在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：①单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。②程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别。③时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。④选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则，也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定其应属的类别。