人力资源管理师(二级)
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A、增值功能B、改善经营绩效C、配置功能D、社会信号功能
题目
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
- A、增值功能
- B、改善经营绩效
- C、配置功能
- D、社会信号功能
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
答案：C
解析：
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
第2题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
第3题：
以下是薪酬对员工的功能的是()。
A、激励功能
B、改善经营绩效
C、控制经营成本
D、塑造企业文化
参考答案：A
第4题：
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
A.增值功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
答案：A,B,E
解析：
激励功能和社会信号功能属于薪酬对员工的功能。
第5题：
简述薪酬对企业的功能。
答案：
解析：
(1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
第6题：
下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。
A:塑造和强化企业文化
B:改善经营绩效
C:支持企业变革
D:心理激励功能
B:改善经营绩效
C:支持企业变革
D:心理激励功能
答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。
第7题：
不属于薪酬对企业的作用的是()。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;2塑造和强化企业文化;3攴持企业变理激励功能是薪酬对员工的作用
第8题：
薪酬对于员工的功能是( )
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
正确答案:ABC
第9题：
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。
A.导向功能
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
B.支持企业变革
C.保障功能
D.激励功能
E.控制企业成本
答案：C,D
解析：
选项A、B、E属于薪酬对企业功能。
第10题：
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。
A:配置功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
答案：A
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。其余三项均为薪酬对员工的功能。