人力资源管理师(二级)

岗位分类的缺陷是（）。A、不适合通用性强的岗位B、不适合高级管理或技术岗位C、不适合机密性岗位D、不适合要求创新能力高的岗位E、不适合专业性较强的中级岗位

题目

岗位分类的缺陷是（）。

  • A、不适合通用性强的岗位
  • B、不适合高级管理或技术岗位
  • C、不适合机密性岗位
  • D、不适合要求创新能力高的岗位
  • E、不适合专业性较强的中级岗位
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第1题：

下列关于工作分析亲验法的操作要点陈述正确的是()。

A、几乎所有岗位都适合亲验

B、亲验的岗位是岗位分析人员能够理解和从事的

C、在岗位亲验时不能给实际工作造成障碍

D、较危险的岗位不适合亲验

E、对岗位的体验要保证一定的周期


参考答案：BE

第2题：

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

B.妇女不愿意从事的工种或者岗位

C.单位规定妇女不适合的工种

D.单位规定妇女不适合的岗位


参考答案：A

第3题：

妇女享有与男子平等的就业权利，除不适合妇女的岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。()


参考答案：√

第4题：

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]

A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员

答案：D
解析：
工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。D项，医务人员适合按比例定员的方式。

第5题：

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员

答案：D
解析：
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

第6题：

对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。

A.对

B.错


参考答案：A

第7题：

下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是（ ）。

A．用人单位认为不适合妇女的工种或岗位

B．法律规定不适合妇女的工种或岗位

C．地方政府规定不适合妇女的工种或岗位

D．劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位


正确答案：B
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第8题：

各单位在录用职工时，除( )外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.不适合妇女的工种或者岗位

B.领导岗位

C.适合妇女的工种或者

D.重要岗位


参考答案：A

第9题：

（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A． 清洁工
B． 信访人员
C． 警卫员
D． 医务人员

答案：D
解析：
工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第10题：

民用航空的专业人员在身体不适合履行岗位职责时，民航空管运行单位应当予及时予以调整工作岗位。


正确答案:正确

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