妇女权益保障法知识
相似问题和答案
第1题：
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．性别
B．能力
C．学历
D．籍贯
解析：《就业促进法》规定：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第2题：
妇女享有与男子平等的就业权利，除不适合妇女的岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
各单位在录用职工时，除( )外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.不适合妇女的工种或者岗位
B.领导岗位
C.适合妇女的工种或者
D.重要岗位
第5题：
A、性别
B、身高
C、学历
第6题：
A、身高
B、受教育程度
C、年龄
D、性别
第7题：
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、身高
C、性别
第8题：
A、不得
B、必须
C、可以
D、应当
第9题：
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。
A、提高对妇女的录用标准
B、对妇女提出附加录用条件
C、降低女职工的工资标准
D、性别歧视同工不同酬
第10题：
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得()。
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B、以性别为由拒绝录用
C、提高对妇女的录用标准
D、歧视妇女