人力资源管理师(二级)
薪酬制度的常见问题有（）。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时
题目
薪酬制度的常见问题有（）。
- A、薪酬战略缺失、理念缺乏
- B、薪酬结构失衡
- C、没有一套合理的薪酬体系
- D、忽视非经济薪酬的激励作用
- E、薪酬激励不及时
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。
第2题：
薪酬制度常见问题有()
A.薪酬战略缺失，理念缺失
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点，在企业发展中起着不可忽视的作用，薪酬制度的常见问题分为：(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。(7)薪酬调整依据缺乏。(8)薪酬和绩效关联性不强。(9)忽视非经济薪酬的激励作用。(10)薪酬激励不及时。
第3题：
薪酬制度的设计要点有（ ）
A．薪酬水平与薪酬设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．福利设计
正确答案：ABCD
第4题：
薪酬制度的设计要点有（）
- A、薪酬水平与薪酬设计
- B、薪酬等级设计
- C、固定薪酬设计
- D、浮动薪酬设计
- E、福利设计
正确答案:A,B,C,D
第5题：
激励性薪酬更适用于()。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B
解析：
对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。
第6题：
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。
A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
B:薪酬调整缺乏依据
C:薪酬和绩效关联性不强
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。
第7题：
薪酬制度的常见问题有（ ）。
A．薪酬战略缺失、理念缺乏
B．薪酬结构失衡
C．没有一套合理的薪酬体系
D．忽视非经济薪酬的激励作用
E．薪酬激励不及时
B．薪酬结构失衡
C．没有一套合理的薪酬体系
D．忽视非经济薪酬的激励作用
E．薪酬激励不及时
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑧薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。
第8题：
基本薪酬制度包括：()
A.以工作为基础的薪酬制度
B.以团队为基础的薪酬制度
C.以关系为基础的薪酬制度
D.以层次为基础的薪酬制度
E.以个人为基础的薪酬制度
答案：A,E
第9题：
薪酬制度设计的内容有（）
A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。
第10题：
薪酬设计的基本程序为（）。
- A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
正确答案:A