人力资源管理师(二级)

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

题目

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬级差
  • C、薪酬等级
  • D、薪酬结构
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第1题：

薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬水平变化范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115

第2题：

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等

第3题：

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）

A．薪酬水平

B．薪酬级差

C．薪酬等级

D．薪酬结构


正确答案：D

第4题：

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。

A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度

答案：D
解析：
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第5题：

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

第6题：

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A．企业的支付标准

B．各自所占的比例

C．企业的薪酬水平

D．福利项目


正确答案：B

第7题：

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度

答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

第8题：

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

A．薪酬分配政策

B．薪酬标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例


正确答案：ABD
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。

第9题：

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。

A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

第10题：

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。

A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构

答案：D
解析：
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

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