助理人力资源管理师(三级)
薪酬制度中必须明确的内容有（）A、薪酬分配政策B、工资标准C、薪酬要素D、薪酬等级及级差E、福利比例
题目
薪酬制度中必须明确的内容有（）
- A、薪酬分配政策
- B、工资标准
- C、薪酬要素
- D、薪酬等级及级差
- E、福利比例
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
起草单项薪酬制度的程序为（ ）
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确薪酬支付与计算标准
D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准
第2题：
薪酬制度中必须明确的内容有( )等。
A．薪酬分配政策
B．薪酬标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。
第3题：
薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
第4题：
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬制度
- C、薪酬结构
- D、薪酬水平
- E、薪酬关系
正确答案:A,C,D,E
第5题：
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）
A．薪酬总额的控制和薪酬调整
B．薪酬制度的效果检验
C．薪酬总额的核算和效果检验
D．薪酬总额的控制和核算
第6题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D 制定薪酬制度
第7题：
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
第8题：
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A．薪酬支付的时间
B．薪酬的标准
C．薪酬制度的名称
D．薪酬的构成
第9题：
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
第10题：
能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？
正确答案: 能力薪酬计划的建立步骤：
步骤一：确定哪些能力能支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得薪酬的。
步骤二：确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者。
步骤三：检验这些能力是否真的使员工的绩效与众不同。只有那些真正有特色的能力和行为才应被包括在内。
步骤四：评价员工能力，将能力与薪酬结合起来。
一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。其中，知识是指一个人在某一既定领域中所掌握的各种信息。技能（Skill）则是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。自我认知（Self-concept）是一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我评价与认识（自己到底是领导者、激励者或者仅仅是一颗螺丝钉）。人格特征（Trait）是指在一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（如是不是一个好的聆听者，或者是否很容易产生紧迫感）。动机（Motives）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。