计算机操作员综合练习二
多选题薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬政策分配B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例
题目
多选题
薪酬制度中必须明确的内容有（）
A
薪酬政策分配
B
工资标准
C
薪酬要素
D
薪酬等级及级差
E
福利比例
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相似问题和答案
第1题：
薪酬制度中必须明确的内容有( )等。
A．薪酬分配政策
B．薪酬标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
正确答案：ABD
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。
第2题：
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
第3题：
薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
正确答案：ABD
第4题：
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
答案：D
解析：
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
第5题：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案：D
解析：
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
第6题：
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等
第7题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
第8题：
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）
A．薪酬水平
B．薪酬级差
C．薪酬等级
D．薪酬结构
正确答案：D
第9题：
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
答案：A
解析：
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。
第10题：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。
A．薪酬等级档次
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度
答案：D
解析：
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。