企业人力资源管理师
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
题目
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。
A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
参考答案和解析
答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。
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相似问题和答案
第1题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
正确答案：B
第2题：
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
第3题：
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）
A．薪酬水平
B．薪酬级差
C．薪酬等级
D．薪酬结构
正确答案：D
第4题：
（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
第5题：
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等
第6题：
关于区间中值级差不正确的表达有（）。
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
答案：C
解析：
同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。
第7题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
第8题：
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．薪酬级差
D．标准薪酬
正确答案：C
第9题：
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
第10题：
()反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。