企业人力资源管理师

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

题目
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
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第1题：

薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间

B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间

D.不同工作之间


参考答案：C

第2题：

（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A．工资等级

B．工资档次

C．工资级差

D．浮动幅度


正确答案：A
工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

第3题：

科目之间最本质的差别在于（ ）。 A．反映的经济用途不同 B．反映的经济内容不同 C．反映的结构不同 D．反映的格式不同


正确答案：B
科目之间最本质的差别在于反映的经济内容不同。故选B。

第4题：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第5题：

薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。

A、大一些

B、小一些

C、一样大

D、无可比


参考答案：B

第6题：

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别


正确答案：C

第7题：

下列说法错误的是（ ）。

A．岗位等级是薪酬等级的依据

B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现


正确答案：C
分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

第8题：

各账户之间最本质的差别在于( )。

A．反映的经济用途不同

B．反映的经济内容不同

C．反映的结构不同

D．反映的格式不同


正确答案：B
解析：会计账户是用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体。按其所反映的经济内容不同分为资产类账户、负债类账户、所有者权益类账户、成本类账户、损益类账户等。因此各账户之间最本质的差别在于反映的经济内容不同,B选项正确。

第9题：

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制

答案：C
解析：
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

第10题：

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

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