薪酬管理
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
题目
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
- A、工资等级
- B、工资档次
- C、工资级差
- D、浮动幅度
相似问题和答案
第1题：
关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。
A．工资等级往往与岗位等级相适应
B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
C项，宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以每等级的工资浮动幅度要大一些；D项，分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，因而在成熟的、等级型企业中常见。而宽泛式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。
第2题：
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。
第3题：
A.工资比例关系
B.工资浮动幅度
C.工资级差
D.工资等级档次
第4题：
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
第5题：
反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
第6题：
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。
A．高级别岗位之问的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
第7题：
是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度
C【解析】等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。
第8题：
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。
A．工资等级档次
B．工资级差
C．工资比例关系
D．工资浮动幅度
工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。
第9题：
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
第10题：
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级