薪酬管理

（）反应不同岗位在工资结构中的差别A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度

题目

（）反应不同岗位在工资结构中的差别

  • A、工资等级
  • B、工资档次
  • C、工资级差
  • D、浮动幅度
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第1题：

某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。

在基期中,超过全院人均工资的岗位有：

A.1、2、3级岗
B.2、3、5级岗
C.4、5、6级岗
D.1、3、5级岗

答案：A
解析：

第2题：

某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。

该研究院报告期人均工资最高的是：

A.1级岗
B.2级岗
C.3级岗
D.4级岗

答案：A
解析：

第3题：

（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A．工资等级

B．工资档次

C．工资级差

D．浮动幅度


正确答案：A
工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

第4题：

非补偿性工资差别包括（　　）。

A.技能性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.结构性工资差别
E.劳动性工资差别

答案：A,B,C
解析：
非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

第5题：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第6题：

某研究设计院向不同岗位级别职工支付的工资额以及该院职工人员结构资料分别如图1和图2。

下列岗位中,报告期职工人数较基期变化幅度最小的是:

A.2级岗
B.3级岗
C.4级岗
D.5级岗

答案：C
解析：

第7题：

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A:补偿性工资差别
B:竞争性工资差别
C:垄断性工资差别
D:正常性工资差别

答案：D
解析：
现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

第8题：

关于工资结构比例说法错误的是( )。

A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别


正确答案：C
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。

第9题：

( )可以成为考察工资差别的对象。

A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别

答案：A,B,C,E
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

第10题：

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（　　）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.正常性工资差别

答案：D
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

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