薪酬管理
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A、工资差距B、工资档次C、等级重叠D、浮动幅度
题目
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- A、工资差距
- B、工资档次
- C、等级重叠
- D、浮动幅度
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相似问题和答案
第1题：
等级工资制中的工资级差是指（ ）。
A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
答案：C
解析：
工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。
第2题：
下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
答案：B
解析：
等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。
第3题：
（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度
正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。
第4题：
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
A.浮动幅度
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠
答案：B
解析：
本题考查的是等级重叠的内涵和定义。
第5题：
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：D
解析：
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
第6题：
下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
答案：B
解析：
等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。
第7题：
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
答案：C
解析：
薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。
第8题：
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。
A．高级别岗位之问的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
第9题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
第10题：
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势
答案：A
解析：
各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高，反之依然。