中级运输经济
单选题等级工资制中的工资级差指（ ）A 最低级至最高级间工资标准相差的幅度B 最低级至最高级间工资标准相差的倍数C 相邻两个等级间的工资标准相差幅度D 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
题目
单选题
等级工资制中的工资级差指（ ）
A
最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B
最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C
相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D
根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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相似问题和答案
第1题：
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
参考答案：干部职务等级工资制
第2题：
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
答案：C
解析：
薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。
第3题：
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。
A．技术等级工资制
B．职务等级工资制
C．结构工资制
D．多元化工资制
正确答案：A
第4题：
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
- A、技术等级工资制
- B、职务等级工资制
- C、结构工资制
正确答案:A
第5题：
企业基本薪酬制度包括()。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。
第6题：
等级工资制中的工资级差是指（ ）。
A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
答案：C
解析：
工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。
第7题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
第8题：
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。
A．高级别岗位之问的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
第9题：
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
- A、能力工资制
- B、职务等级工资制
- C、绩效工资制
- D、结构工资制
正确答案:D
第10题：
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
- A、领导等级工资制度
- B、工种等级工资制度
- C、职业等级工资制度
- D、职务等级工资制度
正确答案:D