薪酬管理
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
题目
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
- A、大
- B、小
- C、相同
- D、难以确定
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比
参考答案：B
第2题：
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
第3题：
下列说法错误的是（ ）。
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
正确答案：C
分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。
分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。
第4题：
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：C
解析：
本题考查的是一岗多薪制的适用范围。
第5题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。
第6题：
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C
解析：
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
第7题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
第8题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
正确答案：B
第9题：
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
第10题：
( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之问在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位一一对应。