人力资源管理师(二级)
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
题目
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
- A、平均数
- B、中位数
- C、标准误
- D、标准差
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A．文书能力测评
B．体育能力测评
C．操作能力测评
D．学习能力测评
E．机械能力测评
正确答案：ACE
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
第2题：
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A.一般能力测评
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同.常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测ACDE理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选ACDE。
第3题：
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．思维能力测评
D．学习能力测评
E．创造能力测评
正确答案：ABDE
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测评，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测评，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第4题：
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()
A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.机械能力测评
E.学习能力测评 确认答案
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.机械能力测评
E.学习能力测评 确认答案
答案：A,C,D
解析：
特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。特殊能力测评主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。因此，本题应该选ACD。
第6题：
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。
A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
第7题：
员工素质测评中，能力测试一般包括()。
A:创造力测试
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第8题：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A．平均数
B．中位数
C．标准误
D．标准差
正确答案：D
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
第9题：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
答案：D
解析：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
第10题：
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。