结合一两个劳动争议案例,按照劳动争议案例分析要点试做分析。
第1题:
第2题:
第3题:
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A 劳动争议结构状况的分析指标B 劳动争议严重程度的分析指标C 劳动争议处理情况的分析指标D 劳动争议变动情况的分析指标
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:确定引起劳动争议的事实和结果 D:根据差异当事人做出判断和选择 E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
填空题劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。
劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。