助理人力资源管理师(三级)
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
题目
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
- A、结果
- B、以行为或品质特征
- C、工作表现
- D、工作能力
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
B．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
教材第197页
第3题：
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题：
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法
第5题：
B、期货投资咨询机构中从事期货投资咨询业务的管理人员和专业人员
C、期货交易所的非期货公司结算会员中从事期货结算业务的管理人员和专业人员
D、期货公司的管理人员和专业人员
第6题：
A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B、总经理比中层管理人员更拥有发言权
C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息
D、总经理比中层管理人员较少受约束
第7题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第8题：
根据《保险公司董事及高级管理人员审计管理办法》(保监发〔2010〕78号)，保险公司董事及高级管理人员审计对象包括下列人员( )，并鼓励保险公司按照本办法的规定，对其他高级管理人员或关键岗位管理人员进行审计。
A、总公司管理层成员
B、省级分公司总经理、副总经理、总经理助理
C、分公司或中心支公司总经理、副总经理、总经理助理
D、支公司经理
第9题：
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法， 而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些 大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次 的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
第10题：
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。