助理人力资源管理师(三级)
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
题目
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
- A、审查简历的页数
- B、分析简历的附件
- C、分析简历的结构
- D、审查简历的主观内容
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。
A．审查应聘者的隐私
B．审查简历中的逻辑性
C．分析简历内部结构
D．审查简历的客观内容
E．对简历的整体印象
正确答案：BDE
教材第67～68页
教材第67～68页
第2题：
（ ）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
答案：D
解析：
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
第3题：
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
正确答案：
略
略
第4题：
信息加工应该按照（）程序进行。
- A、鉴别-筛选-排序-初步激活
- B、鉴别-排序-筛选-初步激活
- C、初步激活-筛选-排序-鉴别
- D、初步激活-排序-筛选-鉴别
正确答案:A
第5题：
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。
A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
答案：C
解析：
对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。
第6题：
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）
A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。
第7题：
(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
答案：D
解析：
P105—107
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
第8题：
简历的筛选涉及( )等几个方面．
A．审查应聘者的隐私
B．审查简历中的逻辑性
C．分析简历内部结构
D．审查简历的客观内容
E．对简历的整体印象
正确答案：BCDE
BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．
BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．
第9题：
审阅和筛选简历的方法包括（）。
- A、判断应聘者的态度
- B、分析简历结构
- C、注明可疑之处
- D、审查简历中的逻辑性
- E、关注与职业相关的问题
正确答案:B,D,E
第10题：
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
正确答案:正确