助理人力资源管理师(三级)
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
题目
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
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相似问题和答案
第1题：
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
参考答案：C
第2题：
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
答案：C
解析：
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第3题：
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
正确答案：
第4题：
信息加工应该按照（）程序进行。
- A、鉴别-筛选-排序-初步激活
- B、鉴别-排序-筛选-初步激活
- C、初步激活-筛选-排序-鉴别
- D、初步激活-排序-筛选-鉴别
正确答案:A
第5题：
(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
答案：D
解析：
P105—107
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
第6题：
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B
解析：
笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
第7题：
（ ）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
答案：D
解析：
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
第8题：
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
正确答案：
略
略
第9题：
什么是药物筛选？目前活性筛选有哪些主要的方法？
正确答案: 药物筛选：是现代药物开发流程中检验和获取具有特定生理活性化合物的一个步骤，系指通过规范化的试验手段从大量化合物或者新化合物中选择对某一特定作用靶点具有较高活性的化合物的过程。目前活性筛选的三种方法：
（1）寻找某类已知化合物及其类似物：如青蒿素紫杉醇苔藓虫内酯
（2）寻找具有某种活性的物质：抗肿瘤活性、抗菌筛选、抗病毒筛选等
（3）多种活性筛选：高通量筛选（HTS）、高内涵筛选、虚拟筛选
第10题：
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
- A、基本要求
- B、全面要求
- C、根本要求
- D、主要要求
正确答案:A