助理人力资源管理师(三级)
定期进行面谈的缺点是（）A、员工容易抵触B、内容具有有限性C、信息不易共享D、耗时比较长
题目
定期进行面谈的缺点是（）
- A、员工容易抵触
- B、内容具有有限性
- C、信息不易共享
- D、耗时比较长
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相似问题和答案
第1题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用培训者大鞋的时问
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
教材第122页
教材第122页
第2题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D
解析：
面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。
第3题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
第4题：
主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是（）
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反馈面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反馈面谈
答案：C
解析：
绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
第5题：
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.接连不断地批评员工的缺点
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.接连不断地批评员工的缺点
答案：B
解析：
明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工共同商讨来年的工作计划和工作目标。
第6题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
正确答案：D
第7题：
()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C
解析：
绩效计划面谈是指在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
第8题：
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。
A．进行“一对一”的反馈面谈
B．组成一个面谈小组来进行面谈
C．在小级其他成员在场的情况下面谈
D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
正确答案：A
第9题：
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A.将绩效面谈作为发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
答案：B
解析：
本题考察绩效反馈面谈。
将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的，A错误；
明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项，教材中未体现错误。
故此题正确答案为B。
绩效面谈目的
（1）向员工反馈绩效考核结果
（2）向员工传递组织远景目标
（3）弄清员工绩效不合格的原因
（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备
将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的，A错误；
明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项，教材中未体现错误。
故此题正确答案为B。
绩效面谈目的
（1）向员工反馈绩效考核结果
（2）向员工传递组织远景目标
（3）弄清员工绩效不合格的原因
（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第10题：
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
- A、进行“一对一”的反馈面谈
- B、组成一个面谈小组来进行面谈
- C、在小级其他成员在场的情况下面谈
- D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
正确答案:A