管理类
多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
题目
多选题
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
A
询问其他员工有哪些缺点
B
询问是否想去其他单位
C
通过面谈对核心员工进行挽留
D
借离职面谈反省公司的管理
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第1题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
正确答案:错误
第2题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
- A、询问其他员工有哪些缺点
- B、询问是否想去其他单位
- C、通过面谈对核心员工进行挽留
- D、借离职面谈反省公司的管理
正确答案:C,D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- A、所有离职
- B、自营离职
- C、非正常离职
- D、正常离职
正确答案:A
第5题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第6题：
离职面谈的基础环节是（）
- A、面谈方案
- B、和员工面谈沟通
- C、做出处理决定
- D、离职手续办理
正确答案:A
第7题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:错误
第8题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第9题：
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
正确答案:错误
第10题：
离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
正确答案:错误