助理人力资源管理师(三级)
简述完整培训系统的运作过程的5个步骤。
题目
简述完整培训系统的运作过程的5个步骤。
参考答案和解析
正确答案:（1）培训需求分析；
（2）确立培训目标；
（3）制定培训计划；
（4）实施培训计划；
（5）评价培训效果。
（2）确立培训目标；
（3）制定培训计划；
（4）实施培训计划；
（5）评价培训效果。
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相似问题和答案
第1题：
简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。
答案：
解析：
(1)培训者给出一个事件简短的描述。(2)受训者询问主持人以得到更多的事实，主持人预先只是向他们简略介绍，一个受训者概述他们所获得的事实。
(3)再由受训者做出决定，比如中心议题是什么。
(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论。
(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或者提出制止这类问题在将来发生的手段。
(3)再由受训者做出决定，比如中心议题是什么。
(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论。
(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或者提出制止这类问题在将来发生的手段。
第2题：
简述杠杆租赁项目融资的运作程序步骤
正确答案:1项目投资者确定或参加一个项目的投资，并设立项目公司或专设公司
2项目投资投资者将项目资产及其在投资结构中的全部权益转让给资产出租人，并提供产品承购协议
3项目建设期，项目投资者为融资安排提供完工担保，承担项目的全部责任。
4项目经营阶段，项目公司在拥有项目资产使用权的基础上进行生产经营，并按租赁协议逐年支付租赁费。
5租赁期末，项目投资者的一个相关公司需要以事先商定的价格将项目的资产购买回去，否则不能享受杠杆租赁融资中的税收优惠。
第3题：
简述员工培训系统建立的主要步骤。
参考答案：培训需求分析:组织分析、工作分析和人员分析;
制定培训计划：选定培训对象，遴选培训者、设计培训课程、选择培训形式和方法、培训时机选择、培训工作组织。
培训效果评估：培训评估也就是对培训进行评价，它指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个价值判断。
第4题：
简述制定培训计划的步骤。
正确答案: （1）确定培训内容；
（2）确定培训时间；
（3）确定培训方式；
（4）确定受训人员；
（5）选择培训教师；
（6）费用核定与控制。
第5题：
简述在物料搬运系统步骤中的实际执行过程的规划细节。
正确答案: 实际执行过程需要冗长而审慎的规划，以便确保所有的细节都已列入考虑：
（1）为计划的正确性与合理性准备辩护性的报告。
（2）准备预算的筹措与开支。
（3）获得最后的核准。
（4）技术设备供应商的跟踪。
（5）设备的交货问题。
（6）安装日程安排。
（7）技术设备安装的监督。
（8）管理人员与作业人员的性情与训练。
（9）开始安装与纠错。
（10）系统绩效的定期稽核。
（11）正式验收，付款的核准。
第6题：
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
A培训需求分析
B设计培训计划
C开发培训课程
D实施培训活动
E评价培训效果
A,B,C,D,E
略
第7题：
简述过程控制系统设计步骤。
正确答案: （1）熟悉和理解生产对控制系统的技术要求与性能指标
（2）建立被控过程的数学模型
（3）选择控制方案
（4）过程控制装置选型
（5）实验（和仿真）
第8题：
简述制定生产运作策略的步骤。
参考答案：1)根据市场需求变化趋势，选择目标市场2)确定目标市场的重点竞争要素，提出产品或服务的特征要求3)确定订单的资格个要素和赢的要素4)将订单资格要素和订单赢得要素转化为特定的运作只能要素。
第9题：
一个完整的训练过程包含五个步骤，其中“后退”阶段的参与者是（）。
- A、团队领导
- B、培训师
- C、客户
- D、学员
正确答案:D
第10题：
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
正确答案: （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。