助理人力资源管理师(三级)
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。A、关键事件法B、行为锚定法C、质量管理D、强制分布法
题目
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
- A、关键事件法
- B、行为锚定法
- C、质量管理
- D、强制分布法
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相似问题和答案
第1题：
系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
正确答案：C
解析：关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。
解析：关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。
第2题：
预算本身并不是最终目的，更多地是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）
答案：对
解析：
第3题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。
①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
参考答案：A
第4题：
（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
- A、关键绩效指标
- B、安全指标
- C、协调指标
- D、监督指标
正确答案:A
第5题：
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:标杆超越法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:标杆超越法
答案：C
解析：
关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。
第6题：
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。
A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
C.参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
D.建立支持机制
E.建立培训评价与评估机制
B.向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
C.参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
D.建立支持机制
E.建立培训评价与评估机制
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
预算本身作为企业运营的最终目的，是充当一种在企业战略和经营绩效之间联系的工具。（）
答案：错
解析：
预算本身并不是最终目的。
第8题：
绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资，管理反馈机制。（ ）
正确答案：×
绩效评估既是一种评价也是一种反馈机制。
绩效评估既是一种评价也是一种反馈机制。
第9题：
以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
- A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
- B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
- C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
- D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
正确答案:D
第10题：
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
正确答案:正确