其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
需要记录员工的关键事件
将绩效表现划分为多个等级
需要建立最终的绩效评价体系
第1题:
第2题:
第3题:
关于方法F1的描述中正确的是(2),关于方法F2的描述中正确的是(3),关于方法3的描述中正确的是(4)。
A.方法F1无法被访问
B.只有在类O内才能访问方法F1
C.只有在类P内才能访问方法F1
D.只有在类Q内才能访问方法F1
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于首创性创造的描述正确的是()A体现为新的组合,或以新的方法解决旧问题B哥白尼“日心说”推翻传统“地心说”体现的是这种创造性C体现为创造出艰深的原理或精深的思想D青少年儿童的小制作、小发明中表现的是这种创造性
单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C 这种方法重视结果,目标明确D 这种方法的导向性不强,引导性差
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
下列关于一次指数平滑法的表述,正确的是( )。A、它是一种较为灵活的时间序列预测方法B、这种方法与简单移动平均法相似C、这种方法对先前预测结果的误差进行了修正D、这种方法在计算预测值时对历史数据观测值给予不同的权重
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果,目标明确D、这种方法的导向性不强,引导性差
多选题下列关于因素分析法特点的表述中,正确的有()。A这种方法计算简便、容易掌握B这种方法预测结果精确C这种方法通常用于品种繁多、规格复杂、资金用量较小的项目D这种方法能为筹资管理提供短期预计的财务报表
关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是()A、是最负生命的促进创造力的技法之一B、由亚历克斯。奥斯本提出C、这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D、这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
单选题关于绩效考核,下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核