助理人力资源管理师(三级)
（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
题目
（）是员工超额的劳动报酬。
- A、工资
- B、奖励
- C、津贴
- D、福利
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
地租本质上是一种（ ）。
A．超额报酬
B．经营利润
C．劳动报酬
D．投资收益
正确答案：A
狭义的地租是指使用土地所获得的超额报酬或收益。地租的本质是超 额报酬或收益。
狭义的地租是指使用土地所获得的超额报酬或收益。地租的本质是超 额报酬或收益。
第2题：
地租本质上是一种()。
A:超额报酬
B:经营利润
C:劳动报酬
D:投资收益
B:经营利润
C:劳动报酬
D:投资收益
答案：A
解析：
狭义的地租是指使用土地所获得的超额报酬或收益。地租的本质是超额报酬或收益。
第3题：
()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。
A.社保
B.津贴
C.奖金
D.计时工资
参考答案：C
第4题：
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
正确答案:正确
第5题：
（ ）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
B.奖励
C.津贴
D.福利
答案：B
解析：
薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。其中奖励(incentives)是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
第6题：
（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬
答案：D
解析：
奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
第7题：
(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
B.奖励
C.津贴
D.福利
答案：B
解析：
P282-284
奖励(lncentiyes)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
奖励(lncentiyes)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
第8题：
在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。
A．延长工作时间的劳动报酬
B．奖金
C．津贴
D．补贴
正确答案：B
解析：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
解析：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
第9题：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
- A、工资
- B、奖金
- C、津贴
- D、补贴
正确答案:B
第10题：
奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
正确答案:错误