助理人力资源管理师(三级)
情景模拟测试分为（）A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试
题目
情景模拟测试分为（）
- A、事务处理能力
- B、行政工作能力
- C、组织领导能力
- D、语言表述能力测试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。
A、无领导小组讨论法
B、公文处理模拟法
C、访谈法
D、企业决策模拟法
参考答案：A
第2题：
根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。
A.语言表达能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试
答案：A,D,E
解析：
情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
第3题：
情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
正确答案：ABC
第4题：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
答案：A,B,E
解析：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为：语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。
第5题：
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
A．事务处理能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
B．组织能力测试
C．语言表达能力测试
D．沟通能力测试
答案：A
解析：
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
第6题：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试
答案：A,B,E
解析：
根据情景模拟测试内容的不同，可以分为：①语言表达能力测试，侧重于考察语言表达能力;②组织能力测试，侧重于考察协调能力;③事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力。这些能力是现代管理人员必备的。
第7题：
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：B
解析：
组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
第8题：
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。
A、智力测试
B、能力测试
C、个性测试
D、情景模拟测试
E、体格测试
参考答案：ACDE
第9题：
(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
答案：A,B,E
解析：
P91
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为：语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为：语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。
第10题：
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
- A、事务处理能力测试
- B、组织能力测试
- C、语言表达能力测试
- D、沟通能力测试
正确答案:B