助理人力资源管理师(三级)

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

题目

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

  • A、事务处理能力测试
  • B、组织能力测试
  • C、语言表达能力测试
  • D、沟通能力测试
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第1题：

会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

A、智力测试

B、能力测试

C、个性测试

D、情景模拟测试

E、体格测试


参考答案：ACDE

第2题：

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：A
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

第3题：

情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试


正确答案：ABC

第4题：

在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

  • A、事务处理能力测试
  • B、组织能力测试
  • C、语言表达能力测试
  • D、沟通能力测试

正确答案:B

第5题：

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


正确答案：C
C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．

第6题：

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法


参考答案：ACDE

第7题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：B
组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

第8题：

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


正确答案：C

第9题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试

答案：B
解析：
组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

第10题：

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

  • A、公文处理能力测试
  • B、冲突处理能力测试
  • C、行政工作处理能力测试
  • D、部门利益协调能力测试
  • E、团队组建能力测试

正确答案:A,B,C

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