三级人力资源管理师

单选题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试

题目
单选题
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A

事务处理能力测试

B

组织能力测试

C

语言表达能力测试

D

沟通能力测试

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第1题：

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点


参考答案：行为性

第2题：

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：A
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

第3题：

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


正确答案：C

第4题：

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第5题：

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试

答案：A,B,E
解析：
根据情景模拟测试内容的不同，可以分为：①语言表达能力测试，侧重于考察语言表达能力;②组织能力测试，侧重于考察协调能力;③事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力。这些能力是现代管理人员必备的。

第6题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第7题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：B
组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

第8题：

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。

A．语言表达能力测试

B．组织能力测试

C．心理运动机能测试

D．学历水平测试

E．事务处理能力测试


正确答案：ABE
情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法。根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为：①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

第9题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第10题：

根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。

A.语言表达能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试

答案：A,D,E
解析：
情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

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