计算机操作员综合练习二

单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试

题目
单选题
在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
A

事务处理能力测试

B

组织能力测试

C

语言表达能力测试

D

沟通能力测试

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第1题：

()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心


参考答案：B

第2题：

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法


参考答案：ACDE

第3题：

情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试


正确答案：ABC

第4题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试

答案：B
解析：
组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

第5题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：B
组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

第6题：

会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

A、智力测试

B、能力测试

C、个性测试

D、情景模拟测试

E、体格测试


参考答案：ACDE

第7题：

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试


正确答案：A
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

第8题：

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


正确答案：C

第9题：

某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

答案：B
解析：
无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

第10题：

在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

  • A、事务处理能力测试
  • B、组织能力测试
  • C、语言表达能力测试
  • D、沟通能力测试

正确答案:B

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