助理人力资源管理师(三级)
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
题目
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
- A、访谈法
- B、综合座谈
- C、笔试法
- D、电话调查
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()
A、人数
B、反应
C、行为
D、学习
E、效果
参考答案：BCDE
第2题：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A
解析：
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
第3题：
在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。
A、内容
B、讲师
C、方法
D、考试
答案：A,B,C
第4题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
A．培训单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第5题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。
第6题：
对培训效果进行行为评估的方法不包括()
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。
第7题：
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C
解析：
反应评估的评估方法主要包括问卷调查、电话调查、面谈观察、综合座谈等。
第8题：
常用的培训效果评估方法不包括测试比较评价法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
答案：C
解析：
见教材表3-15。
第10题：
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
答案：C
解析：
行为评估法不包括笔试法(见教材表3—15)。