助理人力资源管理师(三级)
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
题目
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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相似问题和答案
第1题：
由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()
A.注意应聘者表达的细节是否清楚
B.善于总结应聘者说话的内容
C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D.善于倾听应聘者的弦外之音
本题答案：B
第3题：
面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
- A、小组面试
- B、个别面试
- C、集体面试
正确答案:A,B,C
第5题：
主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。
参考答案：多人
第6题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()
A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问
本题答案：A
第7题：
非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第8题：
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
正确答案:C
第9题：
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
第10题：
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
- A、个体面试
- B、小组面试
- C、标准程序面试
- D、压力型面试
正确答案:C