助理人力资源管理师(三级)
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
题目
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
- A、行为考核
- B、绩效考核
- C、人事考核
- D、能力考核
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A．行为考核
B．绩效考核
C．人事考核
D．能力考核
正确答案：B
第2题：
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。
A: 岗位工作说明书
B: 特定工作说明书
C: 技能工作说明书
D: 企业员工手册
E: 部门工作说明书
B: 特定工作说明书
C: 技能工作说明书
D: 企业员工手册
E: 部门工作说明书
答案：A,E
解析：
由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书和部门工作说明书。
第3题：
( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A.业绩考评
B.态度考评
C.能力考评
D.效果考评
正确答案：C
第4题：
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
正确答案:正确
第5题：
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A
解析：
本题考查的是工作说明书的内涵和定义。
第6题：
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A．岗位分析
B．工作说明书
C．岗位规范
D．劳动说明书
正确答案：B
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责极限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责极限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。
第7题：
企业对员工绩效考核的项目主要包括()。
A:工作目标
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度
答案：B,D,E
解析：
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。
第8题：
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析
B．工作岗位评价
C．企业绩效考核
D．员工薪酬设计
正确答案：A
考点：教材第238页
考点：教材第238页
第9题：
下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D
解析：
岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。
第10题：
企业薪酬管理的目标不包括（）。
- A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
- B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
- C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
- D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
正确答案:D